新蓝网-中国蓝新闻客户端7月15日讯 “新蓝网-中国蓝新闻客户端的网友们，大家好！感谢大家一直以来对高新区（滨江）的关心和支持，也欢迎大家加入高新区（滨江）的团队，共建共享高新区（滨江）的美好未来。”此次参加“治国理政 浙江实践——对话县市区当家人”全媒体访谈节目，杭州高新区（滨江）党委书记詹敏特地把录制地点选在了一个演播室内。节目一开始，浙江之声主持人飞扬就对这个“高大上”的演播室充满了好奇，原来这里是杭州深交所全景网的路演中心。至于路演中心会放在高新区（滨江）的原因，詹敏的回答有一股油然而生的自豪感，“作为高新区滨江来说，有很多的上市企业，比如阿里巴巴、恒生电子、浙大中控、网易以及海康威视……而且我们有很多的孵化器，培育了很多的小企业，所以我们希望能够有这么一个平台，让我们的企业和社会的资本能够做一个对接。”

高新区源于经济转型为产业而生，滨江区源于农村变革为城市而生，杭州高新区和滨江区管理合为一体之后，为这个区域插上了腾飞的翅膀。然而在这个发展的过程中，并不是一帆风顺的。就拿UT斯达康来说，詹敏把它比喻成一个巨人：“其实一个巨人倒下时，可以让很多追随他的人发挥出活力和生机。UT斯达康这样几百亿规模的企业衰落了之后，它带给滨江的不是失败，应该说更多的是成功，因为它给滨江留下了一大批的人才和无限的发展商机。”

在发展的同时，也会面临一些困难，比如发展空间。詹敏在“小棋盘”上有着自信的空间布局：“空间问题在滨江，从目前看不是一个问题，今后的发展也不是问题。”詹敏还拿出了企业成功的案例：“海康威视现在就把研发总部放在滨江，把它的生产基地通过外包外移，解决了它生产的问题，这是我们未来可以期待的”。

在谈及政府对于企业的扶持政策时，詹敏提出了商事制度改革。“商事制度改革可以用两句话来概况，一是简单事情当即办结；二是复杂事情一至两天办结。其实在推出这些制度时，我们对很多企业进行了走访、交流，这个改革说实在的，不是政府拍脑袋拍出来的。”詹敏坦言，商事制度改革是一件双赢的事。“在开始时，政府是被逼出来的，后来政府尝到了甜头，觉得这件事情做得有意义，所以后来才由被逼的行为变成一种自觉的行为，主动在改革。”

一个区域在发展的背后，注定是人才的力量。高新区（滨江）不断优化人才创业的硬件环境，打造适合海外高层次人才创业的“生态环境”，并推出了一系列的政府扶持政策。“引人才和留人才，第一是要在本义上去理解它；第二是要将企业的作用充分发挥出来，要让企业去做招引人才和留住人才的主体作用；第三政府不能置身事外，政府也要积极地去做一些事情。”

在访谈节目中，詹敏专门谈到了人才、企业和政府这三者的关系，他用了一个形象的比喻：“打个比方，如果人才是脚，企业就是鞋，政府就是地面。这三者的关系，我们每人好好去体会一下。”

如今的滨江，全省县（市、区）经济竞争力排名第一、全省县（市、区）经济发展潜力排名一、全省县（市、区）经济创新力排名第一。这么亮眼的成绩，到底是怎样创造的？成功的密码是什么？在本期“治国理政 浙江实践——对话县市区当家人”全媒体访谈节目中，杭州高新区（滨江）党委书记詹敏一一揭开“谜底”。

（完整视频）对话县市区当家人：杭州高新区（滨江）党委书记詹敏畅谈“滨江魅力”