省市媒体聚焦恒旭集团党建工作。（照片由宜宾非公经济党工委提供）

选优配强党务工作者  企业有了红色“导航仪”

2013年伊始，南溪区委党建办副主任、组织部组织室主任宛春祥有了个新头衔——恒旭集团的党总支副书记。

“公司建立党组织以来，党务干部缺人手。自从区委把宛春祥派来企业挂职后，企业的发展有了这个红色‘导航仪’，党组织成了企业的主心骨，在企业发展面临重大抉择时，总能为企业指明方向。” 恒旭集团负责人介绍，通过区委派党务干部入驻企业，党建工作水平不断提升，现已建成了企业党委，企业产值跃居全市前列，尝到了党建促发展的甜头。

宜宾成中集团内部优选的党委专职副书记曹毅，在抓好企业党建工作的同时，引领形成了以质量为根本、以服务为中心的企业文化，使公司树立了主动承担、忠诚履行社会责任的良好形象。

党组织作用的有效发挥，关键是要有一个好的带头人，有一个“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记。按照党性强、能力强的标准，宜宾采取“企业内部选优、面向社会聘优、机关派驻择优”方式，为全市351个非公企业党组织配备了负责人，为非公企业党组织配好了“发动机”。

同时，市非公经济党工委实施“新秀计划”，通过公开招聘，选拔了65名党员大学生到企业主要从事党务工作，储备了413名党务后备干部人选，实现“后继有人”。

“到清华大学学习，开阔了视野，拓宽了企业发展的思路。”叙府酒业总经理、党支部书记陈云宗说。 据了解，在加强非公企业党组织建设工作中，宜宾还把非公企业党务干部教育培训纳入干训计划，连续举办了5期非公企业党组织负责人、党务干部培训班，选派党务干部赴清华大学、上海财大等高等院校培训，到机关学习党建工作，共培训450余人次。

“对党组织书记岗位空缺的非公企业，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员，选配到非公企业党组织书记的岗位上来。”长宁县非公经济党工委副书记艾添说。

为真正实现非公企业党组织书记“有位、有为”，全市非公有制企业普遍建立非公企业党组织书记履职保障机制，探索实施非公企业党组织书记与企业工会主席、监事会主席、经理等“双向进入、交叉任职”制度，促进企业党组织书记积极参与企业决策。